员工：“老板，国家喊我回农村，我要辞职”，老板：“不同意！”，员工也乖乖来上班，一切当从未发生，劳动合同继续履行，世界又恢复了平静美好……

员工陈某于2016年3月8日向Z公司提交辞职申请，公司收到后未答复，陈某于2016年3月25日又向公司申请撤回离职申请，陈某于2016年4月7日后就未上班。后陈某请求公司支付报酬和安排岗位，公司不同意该请求，提出双方劳动合同因陈某提出离职申请于2016年4月8日解除，双方遂发生争议。

陈某起诉至法院主张其虽提出辞职但未获得公司批准，其在三十天内申请撤回离职申请，单方解除行为未生效，双方劳动合同未解除；而公司主张陈某主动提出辞职，双方劳动合同于陈某上班最后一天后即2016年4月8日合法解除。

法院认为：陈某于2016年3月8日向公司提交离职申请，此属于劳动者的单方解除行为，公司收到后即产生了解除的效力，且不以公司批准或同意为构成要件，更不能在公司收到后撤回，即便是撤回了也不发生撤回的效力。

姜某于2004年入职G公司，2012年5月13日，姜某向其直属领导李通过送电子邮件发送辞职申请，后姜某又于2012年5月28日向李某发送电子邮件，申请撤回辞职申请，李某也未做回复，G公司照给姜某发工资，也未安排姜某做工作交接。

后公司诉至法院主张，公司与姜某的劳动合同于2012年6月30日已经解除；姜某认为其虽提出辞职，但其已经撤回辞职申请，公司没有拒绝，双方劳动关系并未解除。

法院认为：G公司在姜某2012年5月13日提出辞职申请及2012年5月28日撤回辞职申请之间，并未安排姜某办理交接手续；公司在收到姜某撤回辞职申请的电子邮件后并未提出不同意，且公司在姜某撤回辞职申请后的2012年6月21日正常发放姜某工资，故姜某的辞职行为未产生相应的法律后果，姜某撤回辞职申请有效。

1．员工提交辞职申请，辞职申请在到达公司之前，此时撤回辞职申请，未发生辞职的效力，劳动合同继续履行；

2．员工提交辞职申请且已到达公司，员工又申请撤回辞职，公司不同意撤回，劳动合同解除；

3．员工提交辞职申请且已经到达公司，员工又申请撤回辞职，公司默认，继续发放工资，未要求员工进行交接，此时，撤回辞职发生了效力，劳动合同继续履行。

4．如果员工提交辞职申请后，公司不同意，后来员工也继续工作，默认撤回了辞职申请，那么劳动合同也当然未解除。

因此，员工提交辞职申请又撤回后，如果公司希望解除与该员工的劳动合同，应向该员工做出不同意撤回的明确意思表示，如尽快通知该员工解除合同，或者安排员工进行交接等；而不能默认做出公司同意撤回辞职的意思表示，如继续给员工发工资或安排岗位等，因为公司默认就等同于撤回辞职生效，劳动合同继续履行，如此，公司日后再以该员工主动辞职为由主张解除劳动合同，将不会得到法院支持。