（图片来源于网络）

企业和高管“分手”时，高管以其知晓商业秘密为由索要高额离职补偿，让企业头痛不已。企业企图通过谈判，和高管和平“分手”，但很多时候企业自行组织的谈判因谈判人员安排失当、谈判技巧不足以及缺乏相应法律知识而最终失败。那么如何才能巧用离职谈判，给企业省钱、保护商业秘密又不伤和气呢?

离职谈判的技巧

离职谈判应当以达到两个目的为要件：除去风险与保存证据。 

保存证据是除去风险的手段，除去风险是保存证据的目的，两者是相辅相成的，做好证据保存有利于企业后续采取其他一系列措施。很多企业认为只要单纯的录音，就能固定证据，但却不知因为谈判内容不明确、取证不合法或者证据不完整等原因，很可能导致证据无效或不起作用。
附离职谈判操作指南：

第一，离职谈判前的做好充分准备，主要是谈判人员的选择、高管离职风险的整理归纳、谈判笔录的准备以及谈判地点的选择。 

其中，全面整理、归纳高管离职风险，以达到排除风险的目的。慎重选择由谁代表公司进行离职谈判，邀请专业的谈判人员或者律师参加，运用专业知识与谈判技巧，及时识别风险并排除风险。 

第二，做好离职谈判的证据保存，包括谈判笔录的保存、相关离职协议及文件以及音频的保存。

谈判过程中，应当根据谈判内容起草相关文书，并根据谈判内容制作谈判笔录，前述文书最好由高管确认并签字，企业应当妥善保存。

“251警告”，企业可否启动刑事程序？

很多时候，企业误以为只有启动刑事程序，才能真正“震慑”住高管，这样的想法存在误区。 

刑事程序的优点在于其具有强制性，但是风险是刑事程序包含许多难以预测的因素，且案件发展的结果可能是企业无法把控也不能逆转的。在这个过程中，可能给高管造成难以弥补的伤害，也可能让其他高管或员工“心寒”。但是无论如何，企业有权选择是否启动刑事报案程序，但是应在法律的规则下，合法维权，不应通过其他“力量”干扰司法。 

在此，海涵律师希望企业和高管之间都能和平“分手”，巧用离职谈判，不伤和气。完美的离职谈判既可以保护商业秘密，也可以不伤企业声誉。希望江湖再见，大家还是朋友！